Al Direttore Generale
A.O.U. Policlinico “G. Martino”
Messina
protocollo@pec.polime.it

e p.c.

Al Delegato Rettorale per le
Relazioni Sindacali – Università
degli Studi Messina
protocollo@pec.unime.it

Oggetto: Diffida per comportamento antisindacale (art. 28, legge n. 300/1970) e contestuale messa in mora, con richiesta di incontro immediato.

La FGU Gilda UNAMS Dipartimento Università, Coordinamento Messina,

Premesso che

– con nota informativa prot. 11833/2020 del 19.05.2020 l’AOU ha istituito un turno (20-08) di pronta disponibilità a partire dal 25.05.2020 per lo svolgimento dell’attività del Laboratorio COVID, attivato per le UU.OO. di Microbiologia e Virologia; a parere di questa O.S. non appare indispensabile l’istituzione di un nuovo turno di pronta disponibilità, poiché già all’UOC di Microbiologia risulta attivo un turno di pronta disponibilità;

– l’ultimo Piano di Guardie e Pronta Disponibilità risale a maggio 2017 e nel frattempo sono intercorse numerose modifiche nell’organizzazione aziendale, e con nota del 12 maggio 2019 questa O.S. aveva inoltrato richiesta di incontro urgente e con successiva nota del 4 agosto 2019 faceva pervenire all’AOU anche un sollecito per il mancato confronto;

– con nota prot. n. 6329 del 9.03.2020 l’AOU ha attivato, con atto unilaterale, un turno di pronta disponibilità per gli autisti del Servizio Trasporti senza preventiva informazione e confronto con questa O.S.;

– con nota del 1 novembre 2019, la scrivente O.S. aveva richiesta incontro urgente sulla sicurezza del personale;

– le misure concernenti la salute e sicurezza sul lavoro ed i criteri generali di programmazione dei servizi di pronta disponibilità, di cui all’art. 5 comma 3 lett. g) e h) del CCNL triennio 2016-2018, comparto sanità, sono oggetto di confronto con i soggetti sindacali;

– l’Azienda ha finora completamente ignorato le istanze avanzate dalla scrivente O.S.;

– quanto sopra costituisce comportamento antisindacale lesivo degli interessi collettivi di cuila scrivente O.S. è portatrice ed in spregio agli obblighi di correttezza e buona fede perseguibile ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 28 della legge 300/1970 ed in assenza di risposte;

DIFFIDA

L’Azienda Ospedaliera Universitaria a interrompere la condotta antisindacale posta in essere nei confronti della scrivente O.S. e degli interessi collettivi di cui è portatrice e, per l’effetto, convocare la scrivente O.S., nonché tutte le altre OO.SS. e la RSU entro e non oltre il termine di 5 giorni dalla ricezione della presente diffida

con avviso che

In caso di mancata convocazione nei termini di cui sopra, perdurando nella condotta antisindacale sopra denunciata, provvederà a tutelare le ragioni dei propri associati nelle opportune sedi giudiziarie, se del caso apposito ricorso ex art. 28 legge 300/1970.

Messina 23 maggio 2020

Il Coordinatore FGU
dott. Paolo Todaro