Il riposo compensativo o la corresponsione del compenso per lavoro straordinario nelle giornate infrasettimanali lavorate possono essere riconosciuti al personale turnista?

In proposito si rappresenta che gli strumenti di tutela previsti dall’ art. 9 del CCNL Integrativo del 20 settembre 2001 (riposo compensativo o compenso per lavoro straordinario nelle giornate infrasettimanali lavorate) sono previsti per il personale che, in ragione di particolari esigenze di servizio, eccezionalmente non usufruisce del giorno di riposo settimanale. Quest’ultima ipotesi non è quella del turnista che si trova a dover lavorare il giorno festivo infrasettimanale nell’arco della distribuzione equilibrata e avvicendata dei turni. La predetta tutela, proprio perché individua situazioni eccezionali, non riguarda i lavoratori inseriti regolarmente in turni di lavoro prestabiliti che possono essere, conseguentemente, chiamati in via ordinaria a svolgere le proprie prestazioni sia “nei giorni feriali non lavorativi” sia nelle giornate festive. Di conseguenza, l’istituto del riposo compensativo o della corresponsione del compenso per lavoro straordinario non è applicabile nel caso in cui, nell’ambito della distribuzione dei turni, il dipendente si trova a rendere la propria prestazione durante un giorno festivo infrasettimanale.